福建林业职业技术学院(福建林业职业技术学院校徽)

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福建林业职业技术学院(福建林业职业技术学院校徽)

来源:人民网-福建频道 原创稿

2018年1月以来,福建林业职业技术学院以首批福建省高校党建示范点建设为契机,紧扣高职实际,坚持问题导向,聚焦短板弱项,以提升组织力为目标,着力构建“四位一体”组织体系。

多措并举,着力有序推进示范点建设

坚持融会贯通,统筹谋划建设任务。聚焦党建工作重点任务、党组织“对标争先”建设计划等要求,融会贯通、统筹推进。

建立责任清单,明确任务责任主体。制定《实施方案》《党建示范点建设任务清单》,明确建设任务、责任单位、考核要求、责任人和完成期限。

实施一月一推进,构建常态化任务落实机制。院党委每月召开建设进展分析会、或现场推进会、或汇报点评会、或经验分享会,适时总结研讨、分析交流,确保建设任务有序推进。

采取模块化管理,由点到面有序推进。将建设重点任务分成9个模块,分工负责,有序推进,建成全国党建标杆院系1个。

加强督查指导,推动建设任务落实落细。学院党委领导带领业务部门负责人深入系部,与党总支书记、党支部书记、专职组织员、辅导员面对面交流研讨,强指导促落实。

外出考察交流,学习党建先进经验。组织职能部门负责同志分赴省内、外的高职院校学习交流党建工作先进经验。

实施护航计划,夯实党建示范工作基础。在人员上,配齐党组织书记和专职组织员;在经费上,下拔专项党建经费;在场地上,每系部、每栋学生宿舍楼建立一间党建活动室。

统筹谋划,着力构建“四位一体”组织体系

聚焦“六个过硬”,强化党的领导。抓党委班子建设,提升党对学校全面领导能力。完善党委会、院长办公会议事规则,建立健全沟通协调和谋划发展机制,强化党委领导作用。抓党务队伍建设,破解基层党建力量薄弱问题。通过党总支换届,配齐配强系部党组织班子,实现院系党政班子交叉任职、专职组织员和教师党支部“双带头人”书记配备全覆盖。抓示范带全面,破解基层党组织活力不足难题。围绕全国党建工作标杆院系、全省样板支部建设,召开3场推进会、13场经验推广现场会和交流会,建成240平米专题党建馆,充分发挥示范引领和辐射带动作用。

聚焦“五个到位”,打通系部“阻点”。一是规范决策机制,破解“如何有效发挥政治核心作用”。完善决策程序,明确党总支“研究决定、前置讨论、政治把关”的具体事项,构建党总支政治核心作用发挥的途径。二是建立运行机制,破解“党建工作逐级弱化”问题。建立党总支书记例会、学生工作例会制度和党建、思想政治工作、意识形态、安全稳定形势研判机制,强化跟踪指导和交流研讨,建立党支部工作标准与考核办法。

聚焦“七个有力”,建好坚强堡垒。落实四点要求,破解“组织涣散”,每个季度至少组织一次读书会、一次党课、一次交流研讨、一次主题党日,规范党支部组织生活。实施“五个一工程”,破解“堡垒作用不突出”,即教工党支部落实“一党员一班级、一党员一协会、一党员一门课、一党员一项目、一党员一课题”;学生党支部每系设立一个学生党员示范监督岗,每月支部至少组织一次志愿活动,每位党员至少承担一项团学工作、制定实施一份成长引领计划。

聚焦“四个合格”,打造过硬队伍。一是建立校外专家、党委委员、党总支书记、党支部书记、党员上党课、开讲座的“五级党课”机制,重点解决“谁来上、上什么、怎么上”的问题。二是突出考察培养,破解“发展党员质量不高”问题。在理论学习上做到“三个一”,即每月至少组织一次读书会、一次理论研讨、一次专题讲座;在实践上做到“五个一”,即每位入党积极分子每年至少参加一次技能比赛、加入一个社团组织、从事一项团学工作、参加一次社会实践、参加一项志愿服务。

突出重点,着力提升基层党建工作质量

建立“一级抓一级”工作机制。建立每月一次党总支书记例会和两周一次学生工作例会制度,加强工作交流、研讨、部署;每学期至少召开一次党建工作形势分析会,了解掌握党建情况和师生思想状态;全覆盖逐级开展党组织书记抓党建述职评议考核。

着力解决党建工作难点。一是破解“学生顶岗实习期间党建思政工作严重缺失”。依托当地校友会、合作企业建立学生顶岗实习临时党支部,遴选配备校内、校外党建指导员,建立“一月一活动、一季度一汇报、一实习一总结、一党员一考核”的党建机制和“互联网 思政、朋辈1 10、思政导师制”的思政模式。二是破解“学生社区党建工作空白”。 实施“理论教育进社区、党建工作进社区、行为养成进社区、专业技能进社区、心理健康教育进社区等“党建思政五进社区”,该项目获福建省第二批大学生思想政治教育创新示范项目立项。

开展党建思政理论研究。成立了党建与思想政治工作研究会,每年围绕若干主题组织开展党建工作专题调研和理论研讨,用实践带动理论研究,用理论研究提升党建质量。

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